愈是改革深化，愈是要加强和改进思想政治工作。企业要按照“党委统一领导，党政共同负责，党政齐抓共管，以专职政工人员为骨干，各级干部负有责任，职工群众广泛参与，纳入企业管理”的要求，建立政治工作管理体制。作为行政领导必须按照这一要求，自觉做好思想政治工作。
一、行政领导做思想政治工作是加强企业管理，推动企业发展的现实需要
企业管理是一个繁杂的过程，但最主要的内容就是有效地组织起各部门各环节的力量，实现共同的经营目标。而思想政治工作在把经营目标转化为具体行动上所具有的导向、动员、保证、凝聚等作用越来越多的被企业管理者认识、认可。纵观世界各国成功企业的管理，虽然名称和叫法不同，但无不强调人的潜能的发挥与挖掘，尤其是“以人为本”的经营思想在企业界的认同，使更多的企业在注重产品开发、技术创新的同时，更加注重企业文化建设，思想政治工作。
1、行政领导做思想政治工作是落实江总书记“思想政治工作是全党的工作，所有的党员和党的领导干部都要做”重要指示的需要。国有企业担负物质文明建设和精神文明建设两副担子，经济活动与政治活动同时存在，互相渗透。企业不仅要追求经济效益，同时又要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，教育培养一支“四有”职工队伍。《企业法》也明确指出，企业的第一管理者，对企业的物质文明建设和精神文明建设负全面责任。因此，第一管理者做思想政治工作具有法律的约束性和强制性。从社会政治经济的深刻变革来看，随着我国加入世贸组织和改革的不断深入，意识形态领域的竞争将会更加复杂，职工思想的多变性和价值取向的多元化已经成为不争的事实。面对这些新变化新特点，要教育引导职工树立科学的世界观、人生观、价值观，正确处理远大理想、共同理想与个人理想的关系，就必须对职工的思想问题从政治和经济两个方面去分析和研究，做到教育手段与经济手段并用。而要做到这一切，仅靠党委和政工干部去唱独角戏是远远不够的，党政工团组织应目标同向，工作同步，以不同的方式，发挥各自的优势，共同肩负起两个文明建设的重担。
2、行政领导做思想政治工作是现代企业管理的应有内涵。“以人为本”是现代企业管理的重要基本特征，作为行政领导要贯彻“以人为本”的经营管理思想，就必须在管理的全过程充分体现员工的需求。从心理学的角度看，人的心里中有一种高层次的需要，这就是得到信任和尊重。它是以亲切、平等的心态，以使人难以抵触的方式进行劝说，寓理不露、细雨润物、心平气和、情暖人心。行政领导在现代企业管理中，更多的是以组织者和执行者的身份出现，直接面对职工，处在矛盾的交点上，不能简单的使用行政手段高压服人，生硬粗暴。只能把行政管理与思想政治工作结合起来，用思想政治工作鼓舞士气、凝聚人心、理顺情绪，使行政管理顺利实施。
3、行政领导做思想政治工作是企业面向市场的客观要求。随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，尤其是铁路企业，由于沿袭多年的管理体制和意识，其改革与发展已成为最主要的问题。客货运市场激烈的竞争使企业不得不“内强筋骨，外抢市场”，依靠企业的整体素质、声誉、形象去赢得用户，并从竞争对手中夺回失去的市场份额。在这种情况下，加强企业管理，增强市场竞争力，是企业包括思想政治工作在内的共同任务。共同的经济利益，这使企业党政把工作重心都放在了企业的经营与发展上来，思想政治工作成为管理的一个组成部分。这是企业真正走向市场的客观要求。
4、行政领导做思想政治工作是企业改革发展的必然选择。随着改革的不断深入，深层次的矛盾显现的更加突出，能否妥善的解决好这些矛盾已成为改革继续推进的关键。作为行政领导，不可能只定目标只抓执行，而对改革可能引发的矛盾和冲突视而不见。应该在制定目标的同时抓宣传，组织实施的同时抓疏导，出现问题时候做解释。只有广大的行政干部时时处处注意发现这些问题，并通过耐心、细致、及时的思想工作，积极正确的引导，才能使这些问题得到缓解和解决，才能使广大职工群众对各项改革措施有更加明确的认识，才能使职工群众由改革的被动接受者转变成改革的参与者、推动者，改革才能顺利进行。
二、行政领导做思想政治工作要走出三个误区
一是要走出定位的误区。思想政治工作是一门科学，有它自身的存在方式和研究的领域。然而在很长一段时间内，思想政治工作始终没有一个科学、恰当的定位。它有时被捧到天上，捧到可以“冲击一切”的吓人高度，成了包治百病的灵丹妙药。有时被人摔在地上，贬得一无是处，一钱不值。长期的这种定位上的混乱，也给行政领导做思想政治工作造成了障碍。思想政治工作要在新形势新任务面前发挥其应有的作用，就必须还思想政治工作本来面目，既不能任意贬低它的作用，也不能片面夸大它的作用。
二是要走出抢别人饭碗的误区。很多不愿做思想政治工作的行政领导有一种活思想，就是认为思想政治工作是党委的“责任田”，是政工干部的“专利”，行政干部做思想工作是越俎代庖，抢别人的饭碗。即便是迫于制度要求，勉强去做，也是缩手缩脚，不敢理直气壮去抓。
三是要走出庸俗化的误区。现在有些干部做思想政治工作，不是靠真理的力量去感召人，靠理想信念教育人，而是靠烟酒联络感情，靠哥们义气取信于人。还有部分干部对一些人的不正当要求、愿望不敢批评纠正，而是一味地顺情说好话，甚至把迁就姑息某些不正当的主观要求当成帮助解决实际问题。这种干部在当前很有市场，上有关系下有人缘，往往是左右逢源一片称赞。其实是拿原则作交易，把思想政治工作庸俗化。
三、行政领导做思想政治工作要突出抓好三个关键
行政领导由于在企业管理和生产组织中处于特殊的位置，所以做思想政治工作在工作方式和重点把握上与政工干部应有所不同。笔者根据多年从事行政工作的经验认为，行政领导做思想政治工作应突出抓好三个关键。
1、以身作则，靠人格的力量做思想政治工作。俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，行政领导往往手中握有人、财、物的处置权，按现今的说法叫有实权。这些手中握有实权的领导的一言一行，本身就是一种示范。而群众对领导干部总是察其言，观其行。说到了自己却没有做到，要求别人做自己却没有做，这样的领导群众最反感，而让这样的领导去做思想政治工作，你就是说出天大的道理也是苍白无力的。榜样的力量是无穷的，不论社会环境发生怎样的变化，领导干部以身作则、率先垂范，永远是思想政治工作的一条铁的纪律。
2、要给思想政治工作必要的物质投入。随着市场经济体制的不断完善、现代企业制度的建立及职工文化素质的提高，思想政治工作的形式和内容正在发生着巨大的变化，思想政治工作也需要借助现代信息网络技术等高科技增强针对性、时效性和覆盖面。因此，作为一名行政领导，一定要对这种变化有一个认识，再不能认为做思想政治工作就靠几张报纸一张嘴，而应树立思想政治工作也需要物质投入，也需要经济支持的观念，从感情上理解政工干部，从物质上支持思想政治工作，切实保证思想政治工作必要的经费，想方设法为思想政治工作提供物质和经济支持。
3、紧扣企业生产经营的难点和企业发展的热点。行政领导做思想政治工作更要注意体现一个“实”字，要紧密结合企业的实际，从解决企业经营的难点、发展的热点、职工关心的焦点入手，用事实说话，寓理于事、以小见大，让职工从身边的每个党员干部看党风，让职工从企业的发展中看中国特色社会主义的希望。
（作者系哈密铁路分局党委书记）
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